Inteligencia Artificial

Inteligencia Artificial: Esto es más que una película

14 junio, 2017
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La inteligencia artificial avanza a toda velocidad en el mundo, y esto nos obliga a pensar en nuevos términos en cuestiones de economía, negocios, trabajo y fuerza laboral.

Olvidemos lo que las películas de ciencia ficción nos han dicho, la AI no es un enemigo para nosotros, pero sí tendrá una gran repercusión en cómo hacemos y crecemos nuestros negocios y vivimos nuestra vida.

La industria de la Inteligencia Artificial ve un crecimiento del 55% anual en sus ingresos y un aumento de 8.5 veces en su financiamiento desde 2012, según nos informa el diario El País

Entre los beneficios de la AI se encuentran:

  1. Mejorar la productividad de la fuerza laboral
  2. Optimizar el proceso de adquisición de nuevos clientes
  3. Mejor uso del CRM para gestionar la relación de nuestro negocio con clientes actuales y prospectos

Como podemos observar, esto sirve para optimizar nuestras operaciones e impulsar el crecimiento de la economía.

Análisis de datos, otra veta para la AI

La gestión y análisis de Big Data es otro campo de rápido crecimiento que se verá beneficiado con el impulso de la Inteligencia Artificial.

Se estima que se crean 2.5 trillones de bytes de datos en la red, gestionar esta titánica cantidad de datos e información es una tarea colosal, y la AI puede ayudarnos en eso.

Tecnologías como Siri, Google Now, Amazon Echo o M, el asistente virtual de Facebook nos ayudarán a navegar de forma más humana en la inmensidad de la red, con un núcleo de poderes y funcionalidades basados en la Inteligencia Artificial.

La AI como una forma de ayuda a la sociedad

En mis redes sociales les he hablado de AI Buddy, un proyecto en el que ClowderTank participó y que por medio de la Inteligencia Artificial, busca ayudar a hijos de familias donde uno de los padres va a la guerra.

En este proyecto podemos ver el núcleo más básico de la inteligencia artificial, pues ésta consiste en intentar escribir el pensamiento en lenguaje matemático.

Tú también puedes usar AI en tu negocio

Una de las grandes ventajas de la AI para nuestros negocios es que no necesitamos una implementación de última generación  y miles de dólares para aprovecharla en nuestro negocio.

Cada uno de los emprendimientos de los que formo parte (ClowderTank, mis conferencias y CuentasOK) también usan sistemas de Inteligencia Artificial para entender cómo podemos mejorar nuestros procesos de adquisición.

Pérdida de trabajos, ¿el lado oscuro?

El reenfoque en la dirección que la economía ha tomado gracias al auge de la AI ha ocasionado que esto también represente un peligro para muchos puestos de trabajo de la actualidad.

Sin embargo, ante este panorama, como sociedad aún no encontramos una postura definida. Existen, literalmente, dos extremos diametralmente opuestos, pues por un lado, la consultora Cognizant indica que la inteligencia artificial destruirá un 12% de los empleos actuales, pero creará un 13% de nuevas posiciones. 

Mientras que la investigadora japonesa Noriko Arai, directora del Centro de Investigación para el Conocimiento en la Comunidad del Instituto Nacional de Informática y del Todai Robot Project, el resultado es el opuesto.

Para Arai, (quien estudia las posibilidades y las limitaciones de la inteligencia artificial), cuando ésta llega a una sociedad y se lleva los puestos de trabajo, quienes perdieron su empleo pueden no encontrar otro en mucho tiempo.

Todo dependerá de cómo accedemos a las oportunidades que nos da la tecnología y optimizamos nuestro negocio.

Cómo daremos nuevas posibilidades a nosotros y nuestros colaboradores, incluida la sociedad en su conjunto (piensa en AI Buddy de nuevo).


 

¿Ya viste el nuevo sitio de Gonzalo Alonso? Entra y descubre todo acerca de mis conferencias y encuentra el mejor contenido para tu negocio en mi blog.

 

Transformación Digital

6 Nuevos modelos de negocio que están transformando el mercado

23 septiembre, 2016
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La relación entre cliente y empresa ha evolucionado gracias a los avances tecnológicos y la llegada del internet a la palma de nuestras manos.

Hace tan sólo unos habría sido una locura pensar en modelos de negocio como Uber o Airbnb, negocios ‘peer to peer’ que hoy son el común denominador no habrían tenido cabida sin la democratización del internet.

La Revolución Horizontal nos abrió la puerta a un mundo de posibilidades y con la proliferación de smartphones se crearon nuevos caminos para hacer negocios que están pensados totalmente para la era digital.

Se ha transformado la relación entre usuarios y empresas, a raíz de esto se han creado nuevos modelos de negocio que satisfacen las necesidades actuales de los consumidores.

Estos son algunos de los nuevos modelos de negocio que se han generado con la Era Digital:

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Descargar: La Revolución Horizontal

Infografía

#Infografía Tesla Motors se abre camino en Latam

15 julio, 2016
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La expansión de Tesla Motors en América Latina a través de la apertura de operaciones en México ha provocado un gran interés en la región, sobre todo gracias a sus esfuerzos de comunicación.

En ClowderTank siempre hemos sido grandes fanáticos de la innovación, y en particular de Tesla Motors, la empresa de Elon Musk, quien ha sido uno de los grandes impulsores de nuestra época. 

Por ello, y mediante nuestra sociedad con Brandwatch, nos decidimos a impulsar la innovación en Analítica Social en México y Latinoamérica por medio de un caso de estudio, y nuestra opción inmediata fue Tesla Motors.

El equipo de ClowderTank ha creado una infografía con los mejores datos del Caso de Estudio, el cual pueden ver completo en Brandwatch.

Infografía Caso Tesla


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Disrupción,Life,Millennials,rrhh,Tendencias Digitales

2016: El año de tu Transformación Digital

22 febrero, 2016
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A pesar de todos los cambios vividos en los últimos 3 años, el término Transformación Digital aún no tiene la relevancia que debería porque las empresas no logran comprender lo importante que es subirse a la #OlaDigital.

La Transformación Digital es un cambio que ocurre desde el alma de la empresa, cuando la cultura empresarial y los procesos abrazan la disrupción.

Este es un año importante para la economía digital:

1. Los gurús digitales emergerán para predicar la #TransformaciónDigital

Las empresas que transforman digitalmente todos sus procesos se convertirán en marcas poderosas y se diferenciarán de aquellas que apenas están pensando dar el paso a Digital.

Nike, por ejemplo, se compromete activamente con los clientes a través de redes sociales, wearables, apps, recordatorios y toda una estrategia digital que empodera a su comunidad. Nike brinda a sus clientes el apoyo que necesitan en cualquier lugar y momento.

2. El usuario busca coherencia en la Era Digital

La tecnología y la sociedad evolucionan a un ritmo tal que simplemente es demasiado difícil para muchas organizaciones mantenerse al día. De hecho, según algunas predicciones de Fortune 500, se espera que el 40% de las empresas desaparezcan dentro de los siguientes 10 años si no evolucionan digitalmente.

El Darwinismo Digital es elitista y no tiene piedad, para sobrevivir, las empresas deben ser no sólo las más fuertes e inteligentes, sino también adaptarse al cambio. Todos hemos visto esto de primera mano, despidiéndonos de las marcas líderes de los últimos 20 años que resistieron la llamada al cambio y perdieron la oportunidad de digitalizarse, ¿te suenan nombres como Blockbuster, Nokia, Kodak, Sega, etc.?

Estas empresas no tomaron en serio la transformación digital. No dejes que eso te pase, este 2016 toma en serio tu negocio.

3. Big Data

Bitcoin, Drones, Realidad virtual, Cloud. Todas estas tecnologías emergentes han trazado el camino hacia una nueva forma de hacer negocios. Sin embargo, siempre hay detractores que temen a estas innovaciones, ya sea por temas de violaciones de datos, protección y ataques cibernéticos.

En la era de la información, la Data es el tesoro más preciado. El tratamiento de datos personales, bancarios y de tendencias son analizados todos los días por las grandes marcas para crear proyecciones de consumo a través de algoritmos. La capacidad de los servidores para procesar la información es más rápida que cualquier equipo de personas.

 

4. Transforma Digitalmente toda tu empresa

Para ser verdaderamente digital, las empresas deben ver más allá de lo evidente. Es verdad que necesitas infraestructura adecuada, pero además, lo más importante es contar con un equipo especializado para guiarte en el proceso de transformación y lograr una integración exitosa.

Se debe analizar profundamente en el esqueleto de la empresa, para llegar a todos los departamentos, desde Recursos Humanos y Finanzas hasta la alta dirección.

 

La Nube, tecnología móvil, redes, se deben presentar como una oportunidad única en cada empresa para obtener mayor eficiencia, realizar análisis de Data instantáneos, y lograr una mejor colaboración.

La Trasformación Digital no sólo ayuda a las empresas a subirse a la Ola Digital, sino a dar el paso hacia la modernización para convertirse en una empresa más atractiva para el talento millennial.

Además, crea una experiencia de usuario única que promueve una mayor colaboración.

La mayor función de la tecnología es estar al servicio del hombre, enamórense de la tecnología no por la tecnología, sino por lo que puede hacer por el usuario, y, tu empresa.

 

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De San Valentín a #SanValentín

12 febrero, 2016
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Se acerca la época del año que tantos esperaban para demostrar su amor a través de un like, un retuit o un gif animado en el muro de Facebook. Los tiempos han cambiado y el concepto de amor de los “millennials” es algo que no termino de entender, lo único que no cambia es la Data detrás de esta fecha…

 

“En una encuesta realizada por Linio, se estima que el 51% de los mexicanos comprará en línea un regalo de San Valentín”

 

El día que odian los forever alone y que aman los marketeros: el 14 de febrero, es la primera fecha importante del año, en donde la economía se reactiva y el internet se vuelve un campo de batalla, no sólo porque representa un incremento en las ventas, sino que también genera un sinfín de debates, memes y fans.

Durante esos días se crean en México 246 páginas en Facebook, de las cuales el 60% son con temáticas a favor y el otro 40% son en contra del día de San Valentín. Mientras tanto, en Twitter se generan 2 tweets por minuto por usuario acerca del tema.

 La misma encuesta revela que el gasto promedio planeado por los mexicanos por regalo no excederá los $600 pesos.

 

En la región, los artículos preferidos para regalar son ropa y calzado con 26 por ciento, seguidos por flores y chocolates con 18 por ciento, y productos para el cuidado personal y perfumes con 17 por ciento, afirma la tienda electrónica Linio.

 

¿Por qué prefiere la gente comprar por internet?

Simplemente porque es más fácil que ir a una tienda física, podemos quitar y poner artículos en el carrito cuantas veces necesitemos. Ahorramos tiempo, dinero y nuestros artículos llegan directamente a donde queramos, sólo basta dar un click.

Otra ventaja son las ofertas y promociones que jamás veremos en un comercio tradicional y sólo están disponibles a través de una tienda online.

Las cifras nos revelan que a diferencia del año pasado, las compras en línea se incrementarán hasta un 35% este año.

Mientras, lo que la gente más espera recibir son dispositivos tecnológicos, con el 22 por ciento de las menciones, ligeramente por delante de los accesorios con 21 por ciento.

Las reglas de consumo han cambiado y en un mundo donde el contenido es el rey, el eCommerce se posiciona como la plataforma principal para comprar y vender en la Era Digital.

Comienza tu transformación digital y no te quedes fuera del juego….

 

 

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The Internet of Things

27 octubre, 2015
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Estamos en una nueva era donde el Internet tiene el potencial de mejorar nuestras vidas de forma dramática, desde nuestros hogares, salud, la forma de hacer negocios… Pero todo esto a dónde los lleva esta evolución…

 

El llamado Internet of Things está formado por billones de dispositivos conectándose unos con otros, hablando entre sí o hablándonos a nosotros. Este mundo está creciendo vertiginosamente, ha pasado de 2 billones de dispositivos conectados a la red en 2006 a 200 billones que se proyectan existirán en 2020.

Contemplando este crecimiento exponencial en los siguientes años, más de la mitad de los líderes de las organizaciones a nivel globlal, considera que esta tendencia tendrá un impacto significativa en sus negocios y sobretodo en sus ventas, por lo que el 32% de las organizaciones opinan que Internet of Things será una inversión prioritaria en el próximo año.

Espero disfrutes y compartas esta infografía que preparamos para ti.
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La nueva narrativa es esencial para una empresa digital

6 febrero, 2015

la nueva narrativa en la politica de Obama¿Sigues contando la misma historia?: tu marca o servicio necesitan una nueva narrativa.

En el Siglo pasado el Dr. Martin Luther King Jr. nos invitaba a soñar a través de su sueño: “I Have a Dream”. Y es que no hace mucho soñar más allá de las fronteras de nuestro pueblo natal o geografía donde se vivía era muy, muy difícil.

Por el otro lado, Barak Obama gana las elecciones de los Estados Unidos con un call to action: “Yes We Can”. Y claro, en la era digital no solo es posible soñar sino hacer las cosas posibles, estamos en un momento en donde las probabilidades que tenemos para cambiar nuestro entorno son infinitamente más amplias.

Tomando este ejemplo de cómo han cambiado las narrativas en menos de 50 años, tendríamos que hacernos la pregunta: ¿qué tipo de narrativa usa mi producto, marca o servicio para ir a cautivar sus audiencias?

La respuesta no es trivial, ya que podemos estar invitando a nuestro usuario a soñar, cuándo le deberíamos de estar dando las herramientas para construir con nosotros y así de paso, harán la marca, servicio o producto suya para siempre. Lo que yo llamaría “La Gran Google”. Es bueno tener sueños, alcanzarlos es lo mejor.

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Bitcoin – ClowderTank y Gonzalo Alonso aceptan pagos con criptomonedas

23 diciembre, 2014

¡ ClowderTank y Gonzalo Alonso ahora aceptan pagos con Bitcoin !

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  • Las transacciones de Bitcoin en el mundo están aseguradas mediante criptografía militar.

México, D.F., a 29 de diciembre de 2014.- ClowderTank, firma de consultoría en desarrollo y aceleradora de negocios, se convirtió en la primera empresa consultora en México en adoptar la plataforma digital para hacer y recibir pagos con Bitcoin, la moneda virtual de Internet.

El aumento de la tecnología y la conectividad global impulsó a ClowderTank firma de consultoría y aceleradora de negocios creada por Gonzalo Alonso, primer director de Google para América Latina, a eligir Bitcoin, para que a través del dinero electrónico, le permita efectuar y recibir pagos a través de cualquier dispositivo móvil.

“Contentos de ser pioneros en México con este sistema de pago, que si bien existe desde 2009 en México, seguimos en pañales”, afirmó el también autor de “La Revolución Horizontal”.

Con este tipo de plataforma, no hay necesidad de pasar la tarjeta, teclear un PIN o firmar, los pagos se realizan a través del código QR ​​en su aplicación de monedero para dejar que su cliente escanee su móvil o juntar los dos teléfonos (usando la tecnología NFC).

Además, Bitcoin podrá darle control sobre su dinero y un fuerte nivel de protección contra muchos tipos de fraude.

“El futuro es hoy, y más en el mundo virtual acelerado. En ClowderTank estamos ofreciendo alternativas de lo que será un medio de pago tan común a mediano plazo, como hoy lo hacemos con las transferencias electrónicas o las tarjetas de crédito”, aseguró Alonso.

El valor de Bitcoin, es variable de acuerdo a la oferta y la demanda. Para medir su valor real se realiza un cálculo mediante un algoritmo que mide la cantidad de movimientos y transacciones con Bitcoin en tiempo real. Actualmente el precio de Un Bitcoin se encuentra alrededor de los 332 dólares americanos.

Su uso es muy simple, basta dar click en el código QR que presentamos aquí o que estará en el sitio de Gonzalo-Alonso.com o ir al link directo y conectar con el “wallet” de BitCoin (u otras monedas como LiteCoin) de Clowdertank y se podrá hacer la transacción sin más problemas.

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Este es el código para transferir Bitcoins a Gonzalo Alonso

“El anuncio de las transacciones con Bitcoin es el primero de varios proyectos que se estarán lanzando a lo largo del 2015”, concluyó Gonzalo.

modelo de uso de bitcoin. moneda usada por gonzalo alonso y clowdertank
¿Cómo funciona el BitCoin?

 

ClowderTank, fundada en agosto 2014, es una aceleradora de negocios 3D fundada por Gonzalo Alonso, Conferencista Internacional, Consultor en temas de Liderazgo e Innovación tecnológica y Asesor en desarrollo de negocios para distintas empresas globales. Con más de 18 años de experiencia profesional en la Industria de las Tecnologías de la Información, Gonzalo se ha distinguido por ser líder de equipos de trabajos exitosos y multinacionales que junto a él, han alcanzado sus objetivos de manera muy eficiente.

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The Black and White List – Guest Post de FitoPardo

19 diciembre, 2014

The Black and White List

un post de nuestro invitado Fito Pardo

foto por @FitoPardo
foto por @FitoPardo

#BlackandWhiteChallenge

Un día un amigo mío fotógrafo me mandó un reto que se llama #blackandwhitechallenge y es muy interesante por que es un reto que viene de otra parte del mundo donde te nominan entre fotógrafos y tu decides si lo aceptas o no. Cuando me nominaron acepté, pero en el momento no sabia lo que iba a hacer, pensé en hacer fotografía profesional de macro en blanco y negro, pero eso no hubiera trascendido.

 

Mi país (México) está sumido en una crisis de confianza; ya nadie cree en nadie, hay una pérdida de pudor masivo, lo que se oye en las reuniones tiene que ver con lo mal que está el país y lo mal que lo llevan manejando desde siempre. Me vi en una gran discusión en Facebook sobre cosas que eran negativas para el país pero que obviamente alguien las estaba generando, llámese odio, partidos políticos, no sé que fue. Me di cuenta que urgía un cambio a la forma que nosotros mismos mexicanos habríamos de enfrentar el problema.

 

Con la nominación de #blackandwhitechallenge, decidí hacer algo que cambiara para bien la forma que nosotros los mexicanos vemos la situación. Yo como comunicador y cineasta me pregunté: ¿qué necesitaríamos para poder dejar una huella en la sociedad y que se acuerden de ese mensaje? Tenía que ser algo poderoso. Ya tuve una oportunidad con la película que hice que se llama “El Fuego Inolvidable”, la cual está medio censurada, aunque no lo parezca. Nadie dice que esta censurada pero esto se entiende ya que nos dieron los peores teatros para proyectarla y no la ha visto la gente necesaria para poder hacer un cambio en la forma de pensar de la sociedad. Es lo que el director Fernando Benitez Ontiveros y el equipo completo de ese proyecto tratamos de hacer. El país completo no nos deja llegar a la mente de la gente, yo necesitaba otro enfoque.

 

“Mi idea principalmente fue tomar una foto de cada persona

a las que tengo admiración con un mensaje

que ellos le quieran dar al mundo, en especifico a México”

 

Mi idea principalmente fue tomar una foto de cada persona a las que tengo admiración con un mensaje que ellos le quieran dar al mundo, en especifico a México. La pregunta que estoy haciendo antes de dejarlos escribir es la siguiente: ¿Qué te mueva a ti?, Algo que te identifica a ti, ¿qué le quieras dar al mundo, qué le quieras dar a México?, ¿Qué le quieras dejar a tus hijos o a futuras generaciones?, Después de eso ellos vuelan en la idea; algunos ya la traen desde que les conté este proyecto por mensaje, pero algunos no la tienen pensada y la reflexionan en el momento. Para mi ha sido una gran lección y aprendizaje; estoy conociendo más a fondo a mis amigos y a la gente a la que estoy fotografiando. Empecé con amigos pero quiero continuar con gente que mueva al mundo, puede ser cualquier persona, la condición es que  esté haciendo algo por cambiar al mundo. Me gustaría que fuera desde amas de casa, policías, barrenderos, hasta los que estoy haciendo por que son los que más conozco: artistas y gente que para mi es muy interesante.

 

En lo personal, me está sirviendo mucho. Con cada persona que fotografío para la serie: #theblackandwhitelist, ha sido un encuentro muy atractivo con entrevista de la forma de pensar, aprendizaje entre ellos y yo hay una interactividad de pensamientos entre uno y otro, se nota la disponibilidad de la gente a cambiar el mundo para bien.

 

Creo que vivimos en un momento donde las ideas que trasciendan son necesarias, necesitamos llegar hasta a la gente de difícil acceso; es momento de construir y no de destruir, la forma y manera que les llegamos es diversa, pero debe de ser con la mejor actitud y no con actitud negativa, la negativa no va a llegar, llegará un momento que se estanque, con la actitud positiva podremos atravesar murallas y llegar a donde lo soñemos.

 

No he contemplado aun los alcances de lo que quiero lograr con esto, ya van varios que me lo preguntan. Se me ocurre una exposición donde exponga las mejores imágenes que tomé durante todo el 2015, también se me ocurre un libro al terminar la serie, no he pensado en dinero, hasta el momento lo estoy haciendo totalmente de manera altruista, no estoy ganando nada con ello pero es mi aportación para vivir en un lugar mejor, si es foto por foto, esa será mi aportación; si lo que puedo invertir hoy me puede dar frutos en el futuro, mejor aun. Cuando esta construcción me regrese sabré que he logrado mi objetivo.

 

Para tomar las fotos me puse un par de reglas para hacer más interesante el trabajo: tipo “Dogma 95” una camara (Canon EOS Mark II) un lente (85mm 1.8) sin luces de fotografía, ni luces de cine, sólo puedo iluminar con luz natural (sol o luna) o con luz del lugar donde me encuentre (luz eléctrica local), no puedo usar tripié ni nada que sostenga la cámara, todo debe de ser a pulso del fotógrafo, todo para acabar en Blanco y Negro.

 

Para ver el trailer de la película El Fuego Inolvidable: http://www.elfuegoinolvidable.com

 

Para seguir la serie de fotos #TheBlackandWhitelist ir a:

 

Instagram: @fitopardo

 

Web de Fito Pardo: http://www.fitopardo.com
Entrevistas,Estrategia,Generaciones,Liderazgo,Management

Gonzalo Alonso habla de liderazgo dinosáurico con Alto Nivel

11 diciembre, 2014
liderazgo dinosaurico por Gonzalo Alonso
image by Regan at masonicleader.com

Actualiza el liderazgo ‘dinosáurico’ de tu negocio

Romper con paradigmas empresariales puede parecer imposible, pero si las empresas realmente quieren ver al futuro, el ex CEO de Google nos dice cómo.

Esta entrevista se publicó originalmente en la revista ALTO NIVEL y pueden leer el original aquí

“Las empresas son las encargadas de impulsar el desarrollo de sus líderes”, reza el eslogan. ¿Cuántas veces es esto cierto? La realidad es que la mayoría de las empresas cuenta con un deficiente desarrollo en su personal, así como una idea ególatra del papel que tienen sus dirigentes, y ¡cuidado! porque esto les puede costar la empresa.

Sí, es algo por qué alarmarse: en México más del 90% de las empresas son Pymes, de las cuales, alrededor del 80% fracasa con menos de cinco años de vida, una cifra que preocupa. Entonces, ¿qué están haciendo mal las universidades, las empresas y sus empresarios? La respuesta: NO saben hacer líderes.

Te recomendamos leer “Identificar o formar líderes, ¿qué le conviene a tu empresa?”.

Gautam Mukunda, profesor en la Unidad de Comportamiento Organizacional de Harvard Business School, asegura en su libro “When Leaders Really Matter”, que las limitaciones de crear líderes de excelencia es culpa de las mismas compañías –en el 90% de los casos-, pues ellas y sus dirigentes prefieren tener líderes que no asumen grandes riesgos, que no retan las reglas y que deciden no romper paradigmas, aunque este perfil signifique un mejor futuro para las empresas. Pero… ¿Por qué?

Aquí habla la voz de la experiencia, Gonzalo Alonso, quien cuenta con más de 18 años de experiencia en el mundo de las TI, fungió como el primer Director General de la oficina de representación de Google en México y quien ahora es director y fundador de la empresa  Clowder Tank, firma de consultoría y aceleradora de negocios.

En entrevista con AltoNivel.com.mx, menciona cuáles son los dos paradigmas en los que se ven sometidos las empresas mexicanas.

“Tradicionalmente, el mundo corporativo nos ha enseñado a respetar dos cosas: las jerarquías y la antigüedad –el tiempo que llevas en un lugar sin importar la edad que tienes-. Ahora, las cosas han cambiado, las nuevas generaciones ya no tienen la visión del líder como referente por antigüedad, estas personas funcionaban como porteros de las tradiciones de la empresa, ¡ya no! En los últimos diez años la apertura de los líderes ha permitido que se metan jóvenes talentos al mundo empresarial y que ellos conquisten espacios que estaban tomados por ‘vejetez dinosáuricos’. Hoy, la realidad es otra”.

Con esta idea por estandarte, Alonso nos brinda algunos consejos que deberían hacer las empresas para crear grandes líderes empresariales. También puedes leer “Mandela y los 6 hábitos que lo hicieron un gran líder”.

1. Con miras hacia el futuro

Si aún no han entendido la indirecta, deberían de hacerlo. Alonso, quien registró crecimientos de 300% anuales durante su gestión en Google, explica que el primer paso es convencerte que el talento joven es el secreto para hacer que tu empresa también lo sea.

Así es, los empresarios que quieren llevar a sus empresas al futuro, deben dejar de ver a las nuevas generaciones como elementos de soporte, para comenzar a verlos como elementos de desarrollo para las organizaciones.

2. Escuchar para abajo

“Si necesitas un nuevo talento, mi primer consejo sería no te agarres a uno más viejo que tú, ni el de tu misma edad aunque tenga gran experiencia; vete por alguien más joven que tú. Todas las empresas quieren ver hacia el futuro, ¿no? La única forma de hacerlo es con aquellos que los son”, asegura el experto.

Es una estrategia de ganar-ganar, mientras te das la oportunidad de escuchar lo que tu gente joven tienen que decir –y aprendes de ella-, ellos también acumularán conocimientos tuyos y experiencia, es el primer paso para crear grandes líderes.

¿Cómo hacerlo?

• Confía en tu gente

“Yo lo trato de hacer todos los días, es más, acabo de contratar a un joven muy exitoso. Mi director de operaciones tiene 28 años –José Carlos Ferrer-. Bien pude contratar a alguien de mi edad y con gran experiencia, pero entonces me estaría perdiendo de algo que sólo él me puede dar: innovación”.

Es importante dejar de ver a las nuevas generaciones como empleados y comenzar y comenzar a confiar en ellos como elementos estratégicos de la empresa. Para Gonzalo no es sólo crear oportunidades, se trata de crear lazos que les permita tomar proyectos como propios, generando sentido de pertenencia, reconocimiento y evolución.

• Mezcla generaciones

Ve a una junta del congreso y lleva a un joven talento para que explique por qué no está funcionando tu proceso de facturación. Asegúrate que la convivencia entre estas generaciones sean productivas y fructíferas; de alguna manera, el comprender al público al que vas dirigido tu producto, puede crear grandes ventajas competitivas en el mercado.

3. Organigrama contemporáneo

Comencemos el punto con una posibilidad: Si tuvieras que escoger entre tu cerebro y el hígado –aun cuando sabes que necesitas de ambos para vivir-, ¿cuál escogerías? Pues no hay más, ¡ambos! Así es como funciona el orden jerárquico de liderazgo contemporáneo.

“Así funciona el liderazgo contemporáneo, tiene muy poco que ver con el poder y sí tienen mucho que ver con el comprender cómo funciona la organización, se trata de un crecimiento orgánico hacia el orden”, comenta el ex Vicepresidente de Marketing de Mercado Libre.com

Se trata de romper con el mito de: yo me debo a ti, para integrar el “yo estoy aquí para que tú… puedas, para que tú hagas más, para que tú seas más eficiente, etc. Te conviertes un  facilitador y, por lo tanto, en un mejor líder.

La clave para hacerlo es entender que cada área –y su gente- es importante para el crecimiento de tu empresa, por lo que tienes que poner atención en cada componente.

Te recomendamos leer “Transforma un ‘bajón emocional’ en tu cualidad de líder”.

4. Todo nace a la hora de contratar

Luego las empresas voltean y se preguntan por qué no tengo a quién promocionar, la respuesta es: porque no hay nade capacitado para el puesto. Y esto comienza por su contratación. Para tener grandes líderes, necesitas contratar grandes líderes, y para contratarlos tienes que darte el chance de contratar gente que te rete, comenta Alonso.

El experto recomienda poner énfasis en la contratación de:

• Millennials. Así es, el dolor de cabeza de las empresas, los millennials. Sin embargo, no debes conformarte con contratarles, tu visión debe ser contratarlos para que se queden, se desarrollen y evolucionen con tu empresa. Éste… es el reto.

• Talento desperdiciado. Alonso asegura que la contratación de millennials te llevará a asegurar un mejor futuro, pero ¿qué sucede con el presente? Aquí es donde entran estos personajes de 35 a 45 años, que tienen ímpetu y muchas ganas de pertenecer a una empresa con sus propias ambiciones.

“Son estas personas que llegan con un CV excepcional y que no te puedes explicar por qué no crecieron en sus antiguos empleos. La razón es porque estaban en el lugar incorrecto y en el momento incorrecto. Estos personajes lo único que necesitan es un ambiente óptimo y se convertirán en líderes de manera instantánea”.

¿Cuál es tu estrategia para empoderar a las nuevas generaciones? ¿Qué piensas de las recomendaciones de Gonzalo Alonso?