Infografía,SanValentin

#Infografía El amor en los tiempos del Tinder

14 febrero, 2017
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‘Swipe Right’ or  ‘Swipe Left’

La nueva consigna del amor en los tiempos de Tinder

La tecnología llegó para transformar nuestras vidas de una manera que ni siquiera nos imaginábamos, desde la forma de comunicarnos hasta en cómo hoy muchos establecen una relación. Al parecer el típico ‘me la presentó un amigo’ ya pasó de moda, actualmente la respuesta bien puede ser un: ‘nos conocimos en línea (Tinder)’.

Sin duda alguna Tinder es una de las apps favoritas de los millennials para conseguir pareja y es así cómo más de 40 millones de personas encuentran el amor en la era digital.

El equipo de ClowderTank se dio a la tarea de investigar a través de SocialListening y otras fuentes los datos más relevantes de Tinder para este #SanValentín. ¡Comparte y disfruta nuestra infografía!

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Emprender

Los retos del emprendedor #Emprende con éxito

6 octubre, 2016
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Emprender no es para todos 

Hace unos años salí de Google sin rumbo fijo y con una idea que no dejaba dar vueltas en la cabeza, fue cuando decidí aterrizar ese sueño con la ayuda de mi socia y compañera de vida.

Hoy ese sueño ya es una realidad: Clowdertank ha crecido exponencialmente el último año gracias al compromiso de todos los tankers.

Para emprender se necesitan 5 segundos de increíble valor y si aceptas el reto tendrás que hacer lo que nadie hace para obtener lo que nadie tiene. Ser emprendedor es comprometerse a transformar el entorno y vida de muchos a través de nuevas iniciativas.

Un emprendedor ve una oportunidad en donde nadie más ve una posibilidad de negocio

Hoy es el mejor momento para emprender

La palabra emprendimiento ha cobrado una gran relevancia en los últimos años, gracias a la democratización del internet y la tecnología. Hoy en día, tenemos una gran ventaja y es que podemos llevar nuestro negocio a un mayor número de personas en cualquier parte del mundo a través de herramientas como redes sociales, eCommerce, websites y apps que han propiciado el nacimiento de nuevos proyectos.

De igual manera, la innovación es vital en cualquier proyecto, sin innovación no hay emprendimiento por eso yo lo que le aconsejo siempre a los jóvenes es que agreguen valor y se centren en sus consumidores. Y cuando me preguntan ¿cómo emprendo mi negocio? les doy un sólo consejo:

Piensa en grande, comienza en pequeño y escala rápido al tamaño original de como nació tu sueño.

En México existe una mayor participación de los jóvenes entre 25 y 34 años emprendiendo, porque conjuntan dos elementos básicos: la paciencia y la pasión, son las semillas para el éxito de cualquier negocio. Sin pasión un negocio tiene más probabilidades de fracasar, si vas a emprender asegúrate que sea por algo que te levante todos los días…

Los retos del emprendedor 

El mundo está cambiando mucho más rápido de lo que pensamos y las industrias que van a sobrevivir no son las de mayor capital o las más famosas o las más nuevas o las más antiguas, las únicas empresas que van a sobrevivir al tsunami digital son las que se adaptan a la nueva era.

Es verdad, la velocidad del cambio hoy en día es abrumadora, no acabas de entenderle al nuevo smartphone cuando ya salió otro y el que tienes en la mano ya quedó obsoleto. Esperar ya no es una opción, la transformación digital es un paso que todas las empresas grandes o pequeñas tienen que dar para no quedarse atrás.

La cultura emprendedora está invadiendo nuestro país y es la primera vez que sin importar la industria a la que pertenezcan, la tecnología es un elemento clave.  El ecosistema digital es parte de cualquier emprendimiento, ya sea con una terminal punto de venta, para comercio electrónico o anuncios en la web. Esto es porque tus nuevos consumidores son digitales y si no sabes llegar a ellos tu producto o servicio tendrá muy pocas posibilidades de sobrevivir.

¿Por qué los millennials son tan importantes para tu negocio?

Los jóvenes (19-35 años) que vivieron de cerca la evolución del internet, los smartphones y la revolución digital son conocidos como millennials porque crecieron con el cambio de siglo y son tus nuevos consumidores en la era digital.

Es importante entender a este grupo de población, ya que hoy en día representa el 75% de la PEA. Son 100% digitales y se encuentran consumiendo contenido la mayor parte del tiempo en redes sociales desde sus smartphones, por ello es importante ofrecer contenido de valor para ‘atrapar’ a este consumidor tan demandante y escurridizo.

Hablando de negocios del futuro…

Para todos los que llevan el emprenderismo en las venas, esta semana se lleva a cabo en la CDMX La Semana del Emprendedor, donde podrás vivir de cerca las Industrias del Futuro a través de 13 Ecosistemas, más de 450 Conferencias y Talleres.

Emprende tu sueño y contagia a más personas… emprender sí es posible, fija una meta y no descanses hasta alcanzarla

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Disrupción

Prepara tu negocio para el mundo digital

29 septiembre, 2016
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El mundo de hoy es digital y también lo es el mercado: buscadores, inteligencia artificial, redes sociales, cloud, social media y KPIs son conceptos que cambiaron la forma de hacer negocios, si bien antes recurríamos a los focus groups y encuestas, en el presente utilizamos monitores llenos de Big Data y otras métricas que nos permiten conocer a fondo a nuestra audiencia y predecir su comportamiento.
Ahora es importante estar preparados profesionalmente para aprovechar los medios digitales, pues los profesionistas que no sepan de digital dentro de 5 años lo tendrán muy complicado para acceder a cualquier puesto de trabajo.
Hoy, conocer de digital te da muchas ventajas competitivas pero dentro poco dejará de ser un ‘plus’ y pasará a ser un requisito básico en todos los sectores.
Definitivamente el mundo cambió y con él nuestra manera de relacionarnos: las llamadas por celular poco a poco han sido sustituidas por aplicaciones de mensajería como Whatsapp, Telegram, Allo o Slack.
Las marcas se han esforzado por estar en los canales adecuados y en hablar el mismo idioma de los nuevos consumidores, la mayor parte de la comunicación en las redes sociales se ha tornado directa y personal.
Hoy en día no basta sólo saber de tu negocio para entrar en el mercado digital, es importante saber de tecnología e innovación.

Las empresas, CEO, emprendedores, necesitan actualizarse, todos los profesionales y gente que quiere integrarse al mundo de los negocios necesitan empaparse de lo que concierne al mundo digital.

Digital ha crecido a una velocidad impresionante y de forma tan orgánica que nos ha tomado a todos desprevenidos y las nuevas generaciones son las únicas que hablan este lenguaje de forma nativa porque han crecido con toda la disrupción.

La ola digital dejó a muchas empresas en bancarrota, pero a la vez dio paso a nuevos modelos de negocio, como Airbnb, Uber, Netflix, sin duda, de esta ola han emergido gigantes que están aprovechando el tsunami.
La Revolución Horizontal ya está aquí  ¿qué va a ocurrir en el mundo digital los próximos años? ¿Cómo va a afectar a todos en nuestra forma de relacionarnos y en nuestros negocios? ¿Tu empresa está preparada?
Descarga La Revolucion Horizontal
App

Las 10 apps que conquistaron a los millenials

27 septiembre, 2016
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¿Cuáles apps son más atractivas para la generación del milenio?

Las Apps llegaron para quedarse, todos las usamos diariamente para facilitar nuestra vida o por puro ocio, ya sea, para jugar en línea, buscar un lugar, llamar un taxi, reservar boletos de avión. Sin duda, estos pequeños iconos son parte esencial en nuestros smartphones. En un reciente estudio de ComScore se encontró que algunas apps tienen un mayor número de usuarios millennials- jóvenes entre los 18 y 35 años de edad- usándolas diariamente.

Entre las apps más populares que se posicionan con concentración de usuarios millennials se encuentran Tinder, Airbnb y Snapchat, entiéndelas y entenderás mejor a la generación que ya domina al planeta.

10. Airbnb – 66% usuarios millennial

La aplicación de “home-sharing” es una de las más usadas por los millennials en la industria hotelera. La razón: para los millennials es más cómodo rentar el departamento de alguien más que hoteles, y puedes encontrar un ligar en cualquier parte del planeta.

9. Timehop – 67% usuarios millennial

Timehop es una app que te muestra los recuerdos o fotos del pasado de un día en particular en distintas aplicaciones, muy parecido a los recuerdos ‘Un día como hoy’ de Facebook, pero también con Twitter e Instagram, por ejemplo.

8. Layout de Instagram — 68% usuarios millennial

Layout es la app por excelencia para combinar diferentes fotos en una sola imagen y en la que puedes ajustar imágenes, rotar o reacomodarlas para compartirlas en Instagram.

7. YouTube Music — 69% usuarios millennial

YouTube Music es la app de música en la que la puedes descubrir y crear listas al igual que en Spotify, te ofrece nuevas recomendaciones, con la ventaja de tener a tu disposición una de las bibliotecas musicales más vastas del planeta, actualizada por los propios usuarios.

6. Snapchat — 70% usuarios millennial

Snapchat es el gigante de la mensajería efímera que ha suplido métodos de comunicación como Facebook y los SMS entre los adolescentes y Millennials del planeta; tal es su influencia que Instagram se lanzó a copiar su modelo de historias efímeras para mantener su base de usuarios.

5. Tinder — 75% usuarios millennial

Tinder y su adictiva interfase “desliza a la izquierda para rechazar y a la derecha para dar un like”, es de las apps más  populares para conseguir pareja entre los jóvenes. Se basa en los gustos de los usuarios y su geolocalización; la manera en que ha cambiado la forma de relacionarnos tiene consecuencias incluso en cómo consumimos hoy en día.

4. Vine — 78% usuarios millennial

La app propietaria de Twitter ha logrado formar una comunidad única. Los artistas de Vine han crado una nueva clase de celebridad con su misión de crear un verdadero Hollywood 2.0. La app ha sido popularizada porque permite grabar facilmente, y la brevedad de sus videos te permite hacer historias envolventes que son de fácil consumo.

3. SoundCloud — 74% usuarios millennial

SoundCloud es una app de streaming de audio en la que puedes compartir nuevos descubrimientos musicales y compartir el archivo y, en algunos casos, descargarlo.

2. PlayStation Official App — 81% usuarios millennial

The PlayStation app es una extensión de tu cuenta digital de PlayStation. Es una manera fácil de mensajear a tus amigos, encontrar nuevos y explorar los archivos de tu juego activo.

1. Yik Yak — 99% usuarios millennial

Yik Yak es una app geosocial popular en Estados Unidos que permite conectar con personas que se encuentran en un radio de 8 kilómetros para crear hilos de discusión denominados “Yaks”. Todos los usuarios pueden participar escribiendo, respondiendo, y votando de manera positiva o negativa los Yaks. Combina las tecnologías de GPS y mensajería instantánea permitiendo a sus usuarios enviar mensajes cortos al resto de la comunidad cercana en tiempo real.

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Freelance: La nueva tendencia en México

8 septiembre, 2016
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El ‘freelancing’ es una tendencia que crece cada vez más en México, especialmente entre la generación millennial, quienes se han caracterizado por rechazar empleos convencionales y horarios fijos en oficinas tradicionales.

Los Millennials, la Generación Z que ya ha empezado a emprender desde edades muy tempranas e inclusive cada vez más representantes de la Gen X, prefieren ser dueños de su tiempo y administrar proyectos para múltiples clientes.

Actualmente la mitad de las Pymes están contratando teletrabajadores para proyectos a distancia e incluso empresas extranjeras han puesto el ojo en freelancers mexicanos. A continuación te presentamos algunos datos de cómo la ola del freelance está cobrando relevancia en México, sacados de una encuesta realizada por Forbes México.

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31 agosto, 2016
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El “Telecommuting” o “Teletrabajo” se ha convertido en una de las tendencias más relevantes en el mundo y México no es la excepción, cada vez son más los jóvenes millennials que prefieren trabajar desde casa o cualquier otro lugar que no sea una oficina. Se trata una tentadora alternativa al trabajo tradicional: cambiar la oficina y la corbata por un horario flexible y reglas propias.

Trabajar remotamente abre la puerta a un nuevo estilo de vida que muchos profesionales alrededor del mundo ya están adoptando.

“Según la Organización Internacional del Trabajo, laborar desde casa o Teletrabajo es una manera de “asegurar flexibilidad y equilibrio entre las responsabilidades familiares y las obligaciones profesionales”.

El trabajo dejo de ser un lugar y se convirtió en una actividad que podemos hacer desde casi cualquier lugar. Existen estudios que revelan que un empleado puede ser más productivo si hace telecommuting al tiempo que equilibra su vida personal. Además que la empresa obtiene ahorros de energía y servicios.

Las ventajas son muchas según Ipsos Global Public Affairs, consultora que llevó a cabo una encuesta sobre el Telecommuting. A continuación algunos datos relevantes:

 

teletrabajo o teleccomuting en México

 

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9 agosto, 2016
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Los Millennials han venido a cambiar la manera en que nos relacionamos con el trabajo, esto es algo que ya hemos dicho en múltiples ocasiones y es evidente a nivel global y en México.

Ahora, el talento Millennial no tiene ninguna intención en permanecer en un empleo por mucho tiempo si siente que no es valorada o no tiene retos en su empleo actual.

Una encuesta de LinkedIn reveló que en México, una tercera parte de los trabajadores están en ‘búsqueda activa’, es decir, están pensando en cambiar de trabajo y ya están en la búsqueda de una nueva empresa.

Los beneficios y la cultura cuentan

Otra característica en que los millennials han cambiado la manera en que las empresas deben buscar talento, es que para ellos es más importante los beneficios y ventajas que da el empleo, como el poder llevar a las mascotas; snacks ilimitados o gimnasio, incluso por encima del salario que pueden percibir.

El equipo de ClowderTank realizó una infografía al respecto, para que veamos una muestra de cómo es el empleo de la generación que está cambiando al mundo en México.

Empleo Millennial


 

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8 agosto, 2016
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La manera en que tu empresa debe manejar sus esfuerzos de reclutamiento y recursos humanos debe cambiar con el ritmo de los tiempos.

No sólo la Era Digital ha traído nuevas herramientas, sino además, los nativos digitales, sobre todo los Millennials, han cambiado la forma en que las empresas se relacionan con sus colaboradores.

Debes entender cuáles son las motivaciones de las nuevas generaciones para permanecer en un empleo, cambiar y las plataformas que usan para buscar trabajo.

La capacitación también es un punto pivotal: la OCDE estima que el 14% de los jóvenes en México están poco calificados para encontrar un empleo, esto significa 5.4 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años.

Al respecto, en ClowderTank aprovechamos el espacio que tenemos en Disyuntiva TV para hablar al respecto.

 

Millennials

Cómo atraer a los millennials a tu empresa (2 de 2)

26 julio, 2016
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En el primer post mencionábamos cómo los Millennials están transformando el ámbito y entorno laboral; ahora veremos qué es lo que tu empresa necesita aplicar culturalmente para atraerlos y retenerlos.

¿Qué aspectos valoran los millennials de las empresas?

Es importante que las empresas estén abiertas al cambio y estén dispuestas a crear una nueva cultura organizacional, ya que en 2020 la mayor parte de los empleados buscarán empresas que les ofrezcan las siguientes ventajas:

1. Más oportunidades para recibir capacitación y desarrollo

Los millennials valoran mucho el aprendizaje y el networking, según la encuesta realizada por Oxford Economics la capacitación constante y la oportunidad de seguir aprendiendo son un factor clave en la búsqueda de empleo, pues buscan desarrollar nuevas habilidades, conocer todo acerca de lo que les apasiona, conquistar sus sueños y crecer dentro o fuera de cualquier empresa. Son jóvenes que tienen muy claro que el conocimiento es poder, entre más conozcan y aprendan, mayor valor sumarán a su carrera.

2. Horarios flexibles y productivos

Se trata de una generación en busca retos y más retos, han crecido enfocados a resultados, por lo que no comprenden el hecho de ‘cumplir’ con 9 horas diarias cuando pueden hacer el trabajo de manera eficiente en menos tiempo y dedicar el resto del día a actividades de aprendizaje o recreación.

¿Adiós al horario de 8 horas en oficina?

Nada conquista más al corazón de un millennial que darle horarios flexibles. Si bien nadie debería vivir sólo para trabajar, la generación del milenio tiene especial respeto por la vida personal. El trabajo remoto por necesidad o el home office brindan beneficios tanto a las empresas como a los empleados, creando una armonía que puede mantener más tiempo al trabajador en la empresa.

Antes el trabajo era un lugar. Hoy es una función que se puede hacer en cualquier lugar

Si alguna ventaja nos ha dado Cloud o ‘la Nube’ es que podemos trabajar de forma remota sin perder la conexión con nuestros compañeros de trabajo. Existen muchas razones por las que hay que trabajar desde otro lado: atender a un cliente, proyectos en el extranjero, incluso para gente que trabaja en oficinas puede representar en ocasiones una necesidad.

3. Acceso y uso de la tecnología actual

“El 50% de los Millennials consideran la tecnología como una selección importante en la oferta de empleo y 41% prefiere comunicarse a través de un dispositivo tecnológico en el trabajo que cara a cara, según la consultora PwC.”

Si las empresas no comienzan a cambiar sus estrategias para adaptarse a la tecnología más actual, y le dan a sus colaboradores la oportunidad de participar en este cambio, se van a encontrar en desventaja abismal con respecto a su competencia

4. Reconocimientos económicos como bonos, cupones de descuentos en tiendas

Si bien, la Gen Y busca una mayor motivación por crecimiento y desarrollo profesional, no dejan a un lado los reconocimientos económicos. Buenos sueldos, bonos, aunque el dinero no es u principal motivación, no significa que sea una tema irrelevante para ellos.

¿Cómo retenerlos en tu organización?

De acuerdo a los resultados del estudio de Oxford Economics, la mayoría de las empresas no están preparadas para aprovechar los cambios que conlleva contratar talento Millennial.

La generación del milenio requiere que las empresas comiencen a realizar muchos cambios organizacionales, comenzando por tomar conciencia del valor que las nuevas generaciones traen consigo, así como comprender cual es la mejor manera de motivarlos.

Existen muchos retos por delante y sólo las empresas que escuchen a sus colaboradores y creen una cultura de capacitación constante encontrarán el éxito en la nueva era.


 

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22 julio, 2016
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El mundo ha cambiado, estamos en un momento clave en la historia lleno de disrupción y evolución, y lo vemos todos los días en nuestra jornada laboral.

El trabajo como lo conocíamos ya no es el mismo, gracias a los avances tecnológicos se han abierto paso nuevas profesiones tales como conductor de drones, youtuber, analista de Big Data, etcétera.

Al mismo tiempo, otras profesiones han desaparecido o simplemente se han adaptado a las exigencias del mercado laboral emergente.

Sin duda ha sido un vertiginoso camino para todas las empresas, especialmente por la llegada de la generación millennial. Estos jóvenes de entre 18 y 35 años representan el 36% de toda la fuerza laboral activa en México y hoy están transformando por completo el concepto que teníamos del ámbito laboral.

Es precisamente por esta razón que las empresas deben evolucionar y escuchar a los millennials, quienes al ser una generación con un fuerte apego a la tecnología pueden sumar valor a las organizaciones con sus habilidades digitales y ayudar a las empresas dar el salto definitivo a la Era Digital para alcanzar sus objetivos.

¿Está listo el mercado laboral para recibir a la  generación del milenio?

Muchas empresas siguen aferrándose a metodologías anticuadas que resultan obsoletas o bien, carecen de la cultura y herramientas digitales necesarias para retener al nuevo talento. Por ello, la adopción de nuevas tecnologías en las empresas debe ser un must si se desea atraer a los millennials.

Las expectativas de los empleados están cambiando y la ‘Generación Y’, conformada en su mayoría por profesionistas, es una de las mejores preparadas en toda la historia.

Sin embargo, al llegar al mercado laboral se encuentran con una triste realidad: empresas que no están listas para recibirlos, poca retribución económica y estabilidad laboral casi nula a cambio de 9 o más horas de trabajo.

Según el estudio ‘La Fuerza Laboral 2020’, realizado por Oxford Economics y SAP, un poco más de la mitad de éstos jóvenes se encuentra inconforme con la situación y prefiere emprender su propio negocio a emplearse dentro de una compañía que no comparta sus valores.

Entre los insights más relevantes, se enlistan:

  • El 60% de los millennials piensa que no gana suficiente por su trabajo.
  • El  50% prefiere no tener empleo a estar en un trabajo que no le guste.
  • El 54% de los jóvenes millennials están interesados en iniciar un negocio propio.

Existen además otros factores importantes que los reclutadores deben tomar en cuenta, además de la remuneración económica, debido a que las nuevas generaciones (a diferencia de sus padres) buscan ante todo el balance entre el trabajo y su vida personal.

Entonces, ¿qué deben hacer las empresas para atraer y retener a esta generación que ha cambiado tanto el mundo?

Eso lo veremos en la parte 2 de este post, la próxima semana.