Cambio,Notas generales

Headhunters: Cambio de Paradigma

17 julio, 2015
en la mira
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La búsqueda del candidato ideal para una empresa en algunos casos puede traducirse en la inversión de muchas horas hombre debido a una mala estrategia de selección. Esto se puede evitar optimizando los filtros que nos ofrecen las plataformas digitales y definiendo los talentos, capacidades, pero sobre todo en dónde vamos a encontrar a los mejores candidatos con el perfil que deseamos.
Hace dos décadas la única manera de reconocer a un buen elemento para una organización era hasta la entrevista inicial, ahora podemos hacer una evaluación del
candidato y eliminar todos aquellos que no responden a las necesidades de la empresa y del puesto requerido.

 

Con la aparición de las redes sociales los perfiles de los candidatos potenciales están a un click, para cualquiera. Sin embargo, las empresas siguen solicitando los servicios de los Headhunters porque tienen la capacidad y experiencia para elegir entre esos 20,000 personas en LinkedIn a sólo unos cuantos que tengan el perfil idóneo para un empleo en particular.

 

Los medios actuales nos permiten conocer las referencias de los candidatos de primera mano. Gracias a las diferentes plataformas diseñadas para ello, es también
posible generar redes completas de trabajo reconociendo las personalidades determinando los elementos creativos que se accionan al inmiscuir a otros esas diferentes formas de ser en un mismo espacio de trabajo

 

La era digital ha proporcionado avances vitales para las empresas permitiendo ahorros de tiempo acortando las distancias, Permitiendo el outsourcing o incluso apoyando la entrevista en línea todo lo cual enriquece y potencia las estrategias de reclutamiento y selección de personal suponiendo un ahorro de tiempo y promoción oportuna de las vacantes.

 

 A medida que nos vamos sumergiendo en la Era Digital, nos damos cuenta que las reglas cambian y los paradigmas anteriores ya no funcionan como antes. Tal parece que la situación para los HeadHunters y los departamentos de recursos humanos en general está en adaptarse a los nuevos medios que la tecnología nos ofrece. ¿Ustedes qué opinan?

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